会社は結局はどんなことをしているかよりも誰と働いているのかが大事な気がします。
どこまで行っても人の問題が大きい。

めちゃくちゃやりがいのある自分に合った仕事でも、その周りの人間関係や上司、会社の代表が自分の価値観と全くあっていなかったら、精神的にきつくなります。
めちゃくちゃやりがいを感じるという仕事ではなくても、周りで働く方のモチベーションや働き方考え方が尊敬できるものであり、上司や会社の代表が憧れるような存在の場合
その環境の中で自身のやりがいのある仕事を見つけていく方が圧倒的に仕事が楽しく、そしてやりがいを長い目で見たときに長期的に持続するのだと思います。

結局のところ

人は人で磨かれる
そして人が環境を作り、環境が人を育て、その環境が人を変えていく

どこまで行っても人間関係、そしてコミュニケーションに勝る大事なことはないですね。
会社が組織である以上、1名以上のコミュニティーで成り立つ以上、コミュニケーションが成果が生まれていく。
1人の力よりも、みんなの力の結集の方が圧倒的な成果に結びつく

勿論最初は1人の力
社長さえがんばっていれば成果は早く出るだろうけど、結果的に続かない（といういうか成果の限界が来る）

だからこそ誰についていきたいかという問いに
「この社長についていく、この社長のもとで頑張っていきたい」って思ってもらえるスタッフがいてほしいし
自分自身がそうありたいと思う。

自分の信じる道は曲げずに、信念に従いつつ、その姿や背中を見て憧れられるように、惚れてもらえるように、人を魅了して組織を作っていきたい。

そして同じように、
「あなたと一緒に働きたい、あなたがいてくれて本当に良かった、あなたと一緒に夢を見たい」そう代表自身が一人一人のスタッフを杯を交わすように仕事をしていきたい。

お陰様で亀山温泉ホテルはそんな組織が出来始めています。

志を共に、同じ夢を見て成長していける向上心がある人財を求めます。

僕が一緒に働きたいのは

僕と同じ景色を見るために向上心を持って成長を約束していける人財
そして能力と人格を共に磨いていくことに躊躇も余念もない人財をこれからも求め続けます！！

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